Coaching
professionnel
après une maladie
Une offre conçue pour les organisations qui souhaitent soutenir leurs collaborateurs(trices) dans la reprise de leur activité professionnelle après une maladie en veillant à leur offrir les meilleures conditions de retour.
La désinsertion professionnelle concerne plus de 500 000 salarié(e)s chaque année, représentant ainsi un défi majeur tant en matière de santé publique que de gestion des ressources humaines, particulièrement dans un contexte tendu.
Reprendre une activité après un arrêt maladie prolongé dû à une maladie pose des appréhensions considérables. Les personnes touchées peuvent ressentir des anxiétés liées aux difficultés cognitives, psychiques ou physiques résultant de leur état de santé. Elles peuvent également craindre de ne pas être en mesure de remplir leurs fonctions dans un environnement professionnel exigeant ou de ne pas être acceptées et intégrées dans un milieu qu'elles ont quitté depuis un certain temps.
Cette situation souligne l'importance de mettre en place des stratégies de soutien adaptées pour faciliter la réintégration professionnelle, tout en tenant compte des défis spécifiques auxquels les individus sont confrontés.
Public concerné
Professionnel(le) en arrêt maladie depuis plus de 6 mois qui expriment le souhait d’être accompagné(e).
Enjeux
Les enjeux du coaching sont définis au préalable avec le professionnel.
Quelques exemples d’objectifs couramment travaillés:
Donner sens à ce qui a été vécu, accueillir les changements liés à la maladie et libérer les émotions associées.
Identifier et développer les socles essentiels à son nouvel équilibre de vie et la place de son activité professionnelle dans cet équilibre.
Identifier les craintes et les motivations liées à la reprise d’activité : difficultés cognitives, fatigabilité, difficultés physiques, difficultés psychologiques, regard des autres, peur de ne pas être compétent, culpabilité…
Identifier ses ressources (ressources internes, expériences passées, ressources liées au travail, ressources externes) et savoir les utiliser.
Construire les conditions nécessaires à une reprise de poste sereine et réussie et les mettre en place.
Renforcer les compétences psycho-sociales : confiance en soi, capacité à communiquer, régulation du stress…
Modalités d'accompagnement
Le coaching dure 6 mois.
Il commence 2 mois avant la reprise d’activités et se termine 4 mois après.
En amont, un entretien préalable est réalisé avec le(la) DRH ou le(la) responsable de la structure afin de connaître les dispositifs existants pour soutenir les agents en arrêt maladie et lors de leur reprise.
Ensuite, 8 séances de coaching de 1h30 sont proposées, en présentiel ou en visioconférence, ainsi qu'une séance exploratoire et une séance de bilan.
Un rendez-vous entre le(la) professionnel(le), la coach et le(la) N+1 est réalisé avant la reprise afin de préparer les conditions de cette reprise.
Le programme Libellule
Ce programme est réalisé en lien avec l’association l’Envol des Libellules.
Création et mise en place d’un programme de coaching destiné à des femmes atteintes d’un cancer du sein à Colmar.
Programme de 6 mois alternant séances individuelles de coaching et des temps collectifs avec des professionnels locaux. Ce programme peut être décliné en entreprise.
